COACHING INDIVIDUEL
"Une entreprise ne va pas plus loin que son dirigeant" et une équipe que son manager.
Investir dans ceux qui ont la responsabilité d'une équipe, c'est investir dans l'équipe.
Et investir dans l'équipe, c'est investir dans ceux qui crééent la valeur de l'entreprise.
Et comme le dirait Tom Peter Peter* :
"Le changement est une porte qui ne s'ouvre que de l'intérieur"
Le coaching individuel, pour qui?
Et pour quels bénéfices? (exemples)
DIRIGEANTS
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Prendre les "bonnes" décisions
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Préparer l'avenir et/ou lancer un nouveau projet
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Dégager du temps pour l'essentiel - Déléguer
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Trouver un meilleur équilibre de vie
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Développer sa crédibilité auprès de ses interlocuteurs, son leadership
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Suciter l'engagement "naturel" des salariés
MANAGERS
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Développer la cohésion et l'autonomie de l'équipe
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Mieux communiquer avec son équipe
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Concilier humain et performance
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Optimiser sa gestion du temps, des priorités
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Asseoir sa légitimité
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Mieux contrôler le turn over et les départs problématiques
SALARIES
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Assumer de nouvelles responsabilités
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Gagner en efficacité
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Gérer ses émotions, son stress
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Renforcer la motivation individuelle
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Mobiliser et canaliser les énergies vers l'atteinte des objectifs
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*Consultant, auteur américain, spécialiste du management et célèbre en particulier pour son livre "Le Prix de l'excellence" avec Robert Waterman.